Onze missie


"Onze klanten begeleiden in een traject van evenwichtige arbeidsverhoudingen"


We helpen onze klanten inzien dat een verbetering van het sociaal overleg afhangt van een ruime strategie die verder gaat dan het formele overleg.

 

We baseren ons daarvoor op vier pijlers:

 

🔹De daadkrachtige aanpak van sociale ergernissen (waarborgen van de kwaliteit van de werkomgeving)

🔹De verbetering van de sociale communicatie (de communicatie tussen de directie, de leidinggevenden en de werkvloer)

🔹Het cultiveren van dienend leiderschap

🔹Het respecteren van de spelregels van het sociaal overleg

 

We begeleiden klanten om gewoonten te veranderen die geleid hebben tot onevenwichtige sociale relaties.

 

Deze strategie is gebaseerd op de visie en de ervaring dat de werkgever zo de voorwaarden kan creëren voor een constructief sociaal overleg. Ten goede van de werkgever en zijn werknemers.


We werken met mensen samen die


integer zijn

leergierig zijn

authentiek handelen

het verschil maken

Wie zijn we?


Manou Doutrepont

45 jaar ervaring in sociale relaties.

Onderhandelingen op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau. Schrijver en gegeerde expert voor televisie, radio en geschreven pers.

Sofie Claes

27 jaar ervaring in sociale relaties.

Onderhandelingen op sectoraal en ondernemingsniveau. HRD en interne communicatie in bedrijven met sterke syndicale aanwezigheid.

Pieter Verstraete

28 jaar operationele ervaring waarvan meer dan 10 jaar op executive niveau.

Bij multinationals in 9 verschillende landen gepassioneerd door leiderschap en duurzame impact op organisaties.

Greet Bunnens

27 jaar ervaring in HR, marketing en branding.
 
Gepassioneerd door het verbinden van mensen aan jobs, opdrachten en klanten. Brede HR ervaring bij middelgrote en grote bedrijven in binnen- en buitenland.

Coraline Steingueldoir

16 jaar ervaring in office, quality en lean management.

Implementeert efficiënte oplossingen die een grote impact hebben op de administratieve organisatie van bedrijven.