In een notendop: 

Een webinar dat je handvaten geeft voor de organisatie van het overleg tussen de syndicale afvaardiging en de werkgever.

Vragen die beantwoord worden:

• Moet je verplicht een maandelijkse vergadering houden met de leden van de vakbondsafvaardiging?
  
  
• Moet daar dan ook een verslag van worden opgemaakt en goedgekeurd?
  
  
• Is het zo dat de vergaderingen met de vakbondsafvaardiging dienen om individuele problemen van de medewerkers voor te leggen aan de directie?
  
  
• Na een discussie binnen de ondernemingsraad plaatsen de vakbonden hetzelfde onderwerp op de agenda van de vergadering van de syndicale afvaardiging.
  
  
• Moet je dan de discussie terug voeren?
  
  
• Is de vakbondsafvaardiging ook bevoegd voor de uitzendkrachten?
  
  
• En hoe zit het met de kaderleden?
  
  
• Aanwezigheid van de leden van de syndicale afvaardiging bij het onthaal nieuwe medewerkers : een verplichting of een gewoonte?
  
  
• Mogen de leden van de vakbondsafvaardiging personeelsvergaderingen houden wanneer zij dat wensen?
  
  
• Is het logisch dat de leden van de vakbondsafvaardiging problemen komen bespreken van medewerkers zonder dat die medewerkers daarbij aanwezig zijn?
  
  
• De nodige tijd voor de leden van de syndicale afvaardiging : een vrijgeleide of bestaan er afspraken daarover?
  
  
• De leden van de vakbondsafvaardiging weigeren de aanwezigheid van een werkgeversvertegenwoordiger tijdens de vergaderingen met als argument dat die persoon daartoe niet bevoegd is.
  
  
• Wie bepaalt wie er langs werkgeverskant zetelt in de vergaderingen met de syndicale afvaardiging ?
• Vind je het normaal dat een regionale secretaris jou een mail stuurt?
  
  

HR-professionals en werkgeversvertegenwoordigers in het sociaal overleg die zich verder willen bekwamen in de werking van het syndicaal overleg binnen de onderneming.

Om de interactie te waarborgen is het aantal deelnemers beperkt tot 12.

Het tarief voor deelname bedraagt 399 euro (excl. BTW).