Webinar 'Voorbereiding doorstart sociaal overleg na sociale verkiezingen'

Sociale verkiezingen

Als je denkt aan sociale verkiezingen, denk je dan (enkel) aan :

  • een loodzware, administratief ingewikkelde procedure?
  • een periode van verhoogde syndicale activiteit op de werkvloer?
  • een verplicht nummer dat elke vier jaar de revue passeert?
  • stress in het HR team dat deze procedure opvolgt?
  • een periode die met een zucht wordt afgesloten eens de verkiezingen achter de rug zijn?


Dacht je al eens dat de sociale verkiezingen eigenlijk een kans bieden om de kwaliteit van het overleg te verbeteren?

 

Een kans om het ondernemingsoverleg (OR, CPBW en SD) een andere vorm te geven.

 

Een kans om de syndicale werking op het terrein te laten verlopen volgens de normen (zoals bepaald in wetgeving en CAO’s).

 

Een kans dus om met de vakbonden op constructieve wijze door te starten.

Tijdens het webinar 'Voorbereiding doorstart sociaal overleg na sociale verkiezingen' delen we dit inzicht dat het nu tijd is om strategische keuzes te maken.

 

We geven je de tools en tips om sterker aan het stuur te staan van het overleg in je organisatie.

 

Omdat de sociale verkiezingen zo veel meer kunnen betekenen dan alleen een procedure en een kiesstrijd.

 

We verkennen een aantal pistes om je huidig ondernemingsoverleg te evalueren en zo nodig bij te sturen na de komende sociale verkiezingen.

Voor wie


Voor decisionmakers die inzien dat de sociale verkiezingen mijlpalen zijn om de sociale relaties (in het overleg en op de werkvloer) te stroomlijnen.

 

Om de interactie te waarborgen is het aantal deelnemers beperkt tot 12.

Het tarief voor deelname bedraagt 399 euro (excl. BTW).

Programma


Tijdens deze webinar krijgen de deelnemers inzichten en tools zoals:

  • Indicatoren voor de evaluatie van de huidige manier van werken van OR, CPBW en … SD;

  • Het belang van het begrip technische bedrijfseenheid en de gevolgen hiervan op de werking van de SD;

  • De nodige zorg om de lijst van leidinggevende functies en kaderfuncties op te stellen;

  • De opportuniteit om de werking van de overlegorganen te stroomlijnen en om de syndicale werking op het terrein te laten verlopen volgens de normen terzake;

  • Het belang om niet te wachten met bepaalde maatregelen;

  • De noodzaak om nu reeds na te denken over de syndicale faciliteiten en welke afspraken daarover mogelijk zijn;

  • De organisatie van de communicatie rond het sociaal overleg;

  • De valkuilen van het huishoudelijk reglement.

Animatoren


Manou Doutrepont

Heeft 40 jaar ervaring als specialist in sociaal recht, onderhandelaar op interprofessioneel en sectoraal niveau en consultant in sociale relaties.  Hij is auteur van enkele referentiewerken en geeft les aan EMS, HoGent en VIVES.

Sofie Claes 

Heeft 25 jaar ervaring in sociale relaties, eerst als jurist, dan als HR-director in ondernemingen met stevige syndicale aanwezigheid, en sinds 10 jaar als consultant van werkgevers die willen investeren in een goed sociaal klimaat.

Pieter Verstraete

Heeft 28 jaar operationele ervaring waarvan meer dan 10 jaar op executive niveau. Bij multinationals in 9 verschillende landen gepassioneerd door leiderschap en duurzame impact op organisaties.

Praktisch


Data 


26 februari 2024 : van 14u30 tot 17u online via teams (volzet)

 

25 maart 2024 : van 14u30 tot 17u online via teams 

Investering


€ 399,- excl. btw*

 

*Freelancers die reeds samenwerken met Social Dialogue Network dienen zich intern in te schrijven voor onze webinars. Informeer hiervoor via team@social-dialogue.net

Nog vragen?


Heb je nog vragen over dit webinar of over een ander webinar of opleiding?

 

Stuur ons gerust een mailtje via team@social-dialogue.net

Op zoek naar een Franstalige opleiding? Klik binnenkort hier voor ons aanbod.